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职业经验 姜菌说,测试一定要会测试

小黑子-IKUN · 2025-08-06 · 最后由 Tester 回复于 2025-08-06 · 8472 次阅读
  • HR 曾经跟我反馈过,说面试者对我颇有微词。
  • 我问原因。
  • 她说面试者觉得我问的问题大多是业务理解和用例设计的基础问题,并未考核他的技术能力,怎么还挂了他。
  • 我不理解。
  • 我陷入沉思。
  • 我不禁要问。
  • 谁带坏了这种风气?
百度 资料图:骑士队球员詹姆斯在赛后庆祝。

难道用例设计不是测试最核心最基础的技术吗?
新入局的兄弟们是不是真的了解这个职业的工作内容?

是幻想天天 搞开发、安全、性能、架构、AI、运维、云原生
还是 和开发吵架,然后把开发的活干了,让他心服口服?

都不是

普罗大众的测试日常基本都是围绕以下这几个,我象征性的给了比例:

  1. 业务需求分析拆解(18%)
  2. 需求会议评审(2%)
  3. 手工测试执行(15%)
  4. 测试用例设计与维护(14%)
  5. 缺陷跟踪与复现(12%)
  6. 测试环境部署验证(10%)
  7. 自动化实现与维护(9%)
  8. 跨部门需求对齐(8%)
  9. 测试数据/物料准备(7%)
  10. 冒烟测试执行(4%)
  11. 新技术调研/工具研发(1%)
  • 测试设计相关(1+3+4+5+6+10)耗时占比达 73%,如果这个比例不高,离裁员不远了
  • 沟通表达相关(2+8+9)耗时占比达 17%
  • 编码相关工作(7+11)仅占 10%

因此,这也是为什么我会主要问测试用例设计的能力,
用例设计 是测试最基础最核心的技术能力
沟通表达 是保证工作流程顺利的重要能力
研发相关技术能力:是提升上面两个能力的有效辅助

我主问用例设计
是因为我没有脱离群众


回到开头,面试时,一个好的测试用例设计回答应该是怎样的?
我问你某个场景需求的用例设计
是考察你测试思维、分析能力、沟通技巧和系统化方法的绝佳方式
所以面试者不能一直自己在说,而是要学会互动起来

如最最最最烂大街的问题 A: 用户登录功能的用例


1. 确认需求、理解场景与有效沟通

B: 好的,针对你提到的用户登录功能设计测试用例,我理解我们需要验证的是用户登录的这一流程,为了能设计更全面的用例,我想确认几个点:

  • 这个功能的目标用户是谁?有没有特殊用户群体需要考虑?(比如新用户/老用户/管理员)
  • 有没有具体的业务规则需要遵循?如,密码复杂度要求、登录失败锁定策略?
  • 这个功能依赖哪些外部系统或数据(比如数据库、第三方认证服务)?
  • 有没有性能、安全性或兼容性方面的具体要求?
  • 你更关注核心流程的验证,还是希望覆盖尽可能多的边界情况?

很多人一看面试官提问题,就会不假思索的开始各种套路模板的述说。我更建议互动起来,就跟你平常和产品经理聊需求一样,不假设,而是通过沟通明确需求,避免遗漏重要方面,体现你的专业性和沟通能力。


2. 确定测试范围和目标

B: 基于这个场景,我认为核心要测试的功能点包括:
[列出 1-3 个最关键的点如:1. 使用有效凭据登录成功 2. 处理无效凭据登录失败 3. 记住登录状态],
除了功能正确性,我认为还需要关注:[例如:安全性(防暴力破解、密码存储/传输)、用户体验(错误提示清晰度、响应速度)、兼容性(不同浏览器/设备)]

让面试官知道你有大局观,知道测试不仅仅是 “点按钮”,还要考虑质量的不同维度。


3. 应用测试设计技术

B : 我会结合使用几种测试设计技术来确保覆盖度:

  • 等价类划分 & 边界值分析: 这是最基础的。例如对于用户名和密码字段,我会划分有效等价类(正确用户名/密码)、无效等价类(错误用户名、错误密码、两者都错、空用户名、空密码、超长用户名/密码、特殊字符用户名/密码)。边界值比如密码最小长度、最大长度。”

  • 决策表/因果图: 如果登录逻辑涉及复杂条件组合(例如:记住我 + 自动登录 + 首次登录/非首次登录),我会用决策表来梳理所有可能的组合和预期结果。

  • 状态转换图: 如果登录状态有流转(例如:未登录 -> 登录中 -> 登录成功/失败 -> 登出),我会用状态图来设计覆盖各个状态和转换的用例。

  • 错误推测法: 基于经验,我会考虑一些常见的错误场景,例如:网络中断时登录、重复快速点击登录按钮、登录后修改密码再尝试用旧密码登录(如果会话管理不当)、SQL 注入/XSS 尝试等。

  • 场景法: 我会模拟真实用户的典型操作路径,例如:打开 App -> 进入登录页 -> 输入正确信息 -> 登录成功进入首页 -> 登出。同时也会考虑异常路径,如登录失败后重试、忘记密码流程的衔接。

展示你掌握专业的测试设计方法,而不是凭感觉罗列用例


4. 列出关键测试用例

不需要列出所有细节,但给出类别和代表性例子。清晰说明输入、操作步骤、预期输出。
B:

  • 功能 - 正向:

    • 1: 输入有效的用户名和密码 -> 点击登录 -> 成功跳转到指定页面,用户会话建立。
    • 2: 输入有效用户名和密码,勾选 “记住我” -> 点击登录 -> 登录成功,关闭浏览器再打开,应保持登录状态(需澄清 “记住我” 的具体实现)。
  • 功能 - 负向:

    • 3: 输入有效用户名 + 错误密码 -> 点击登录 -> 登录失败,提示 “用户名或密码错误” (提示信息需明确,不透露是用户名错还是密码错)。
    • 4: 输入错误用户名 + 有效密码 -> 点击登录 -> 登录失败,提示同上。
    • 5: 用户名字段留空 + 输入任意密码 -> 点击登录 -> 提示 “请输入用户名”。
    • 6: 输入有效用户名 + 密码字段留空 -> 点击登录 -> 提示 “请输入密码”。
    • 7: 连续 N 次(如 5 次)登录失败 -> 账户应被临时锁定(需澄清锁定策略)-> 提示 “账户已锁定,请 XX 分钟后重试或联系管理员”。
    • 8: 输入超长用户名/密码(超过字段定义)-> 系统应妥善处理(如前端截断、后端拒绝并报错),不应崩溃。
  • 安全性:

    • 9:验证登录请求是否通过 HTTPS 加密传输(密码明文传输是严重漏洞)。
    • 10:登录成功后,检查 Cookie/Session ID 是否设置了 HttpOnly 和 Secure 属性
  • 用户体验:

    • 11:登录过程中,应有明确的加载状态指示(如按钮变灰、旋转图标)。
    • 12:错误提示信息应清晰、友好、指导性强(如 “密码错误” 比 “登录失败” 更好;“账户未激活,请查收邮件激活”)。
    • 13:提供 “忘记密码?”、“注册新账号” 等辅助功能的可见且可用的入口。
  • 兼容性:

    • 在不同浏览器
    • 在不同操作系统
    • 在不同设备尺寸(桌面、平板、手机)
  • 性能 (如果场景要求):

    • 单用户登录操作的响应时间应在可接受范围内(如<2 秒)。
    • 模拟多用户并发登录,系统应能处理且响应时间在可接受范围内,无错误率飙升。
  • 可访问性:

    • 使用键盘可以完成所有登录操作(Tab 键切换焦点,Enter 键提交)。
    • 登录表单元素有正确的标签,屏幕阅读器可以正常读取。

目的: 展示你能覆盖不同维度、不同优先级(正向、负向、安全、UX 等)的测试点,体现全面性。

5. 考虑测试数据和环境 :

测试数据: “设计用例时我会考虑准备不同的测试数据:有效用户账号、无效账号、被锁定账号、不同权限的账号(如果系统有权限区分)、带特殊字符的用户名/密码等。”
环境: “我会考虑在不同环境测试:开发环境、测试环境、预发布环境。明确是否需要模拟特定的网络条件(如弱网、断网)。”

目的: 展示你理解测试执行的准备工作。

6. 优先级与风险评估

  • 说明优先级: 在资源有限的情况下,我会优先执行核心正向路径(1)和关键的负向路径(3, 4, 5, 6)以及高安全风险的用例。账户锁定和性能也很重要。

  • 风险评估: “我认为最高风险点是安全漏洞(如密码泄露、注入攻击)和核心功能失效(所有人无法登录)。其次是糟糕的用户体验(如错误提示不清导致用户困惑)和账户锁定策略失效(如无法锁定暴力破解)。”

目的: 展示你具备风险意识,知道如何合理分配测试资源。

7. 总结与开放性:

来个总结: “综上所述,我会围绕功能正确性、安全性、用户体验、兼容性等维度,运用等价类、边界值、错误推测等方法,设计覆盖核心流程、主要异常、边界条件和安全风险的测试用例集。”

寻求反馈: “这是我初步的思路,你觉得是否覆盖了你关心的重点?或者您希望我在某个方面再深入展开一下吗?” 或者 “在实际项目中,我还会参考需求文档、与开发和产品经理进一步沟通来完善这些用例。”

目的: 展示沟通闭环和持续改进的意愿。

一般这样一整套下来,我相信只要是价值观正向的面试官,基本都会觉得你沟通能力和基础不错


最后
社会里有一小部分人
会以工资高低论英雄
会以开发能力论测试能力
但是我希望你能回归到现实
无关岗位,大部分人工资都是不高的,不要觉得工资待遇和能力水平是等价的,时间、机遇、市场环境都是因素
测试的工作内容也是测试,大部分人遇不到什么高大上的场景和技术
每个人的境遇都不同
但绝大多数测试工作的内容会一致
那就是做测试工作

共收到 26 条回复 时间 点赞
Ouroboros 回复

想飞也要先学会走路呀?? ,工资也是机遇 + 时间 + 时代背景的产物,强求不来的

我看有些公司,已经开始要求测试管理干部或者高级别测试下场亲自负责具体模块或者业务了,之前还不理解,现在我想可能也有类似楼主的想法吧

所以转开发了

小黑子-IKUN 回复

大家都想生活好点,工资高点,能达到目的叫奋斗,反之叫强求,但是没有到最后一刻,谁知道是强求还是奋斗呢~~

我发现大佬写文章也是很厉害的,打 call?? ??

Ouroboros 回复

我把握当下了

测试工作者要会测试

你这样可能是筛选出一批擅长面试的,或者说有面试套路的

测试的本质是需求质量,其他东西只是达成目的的手段罢了,除非是极个别非常叼的(目前我没遇到过),中小公司一般技术的可替代性要高于业务,测试的东西就这么多,也不会像大厂做那么深,市场上随便招一个百度百度就能干了,但复杂业务基本都是公司或者行业特有的,百度百度也干不了
业务测试是基石,很多人功能测试都没玩明白就整天琢磨其他的,也只能糊弄不懂的面试官

不过我们这边测试确实干了很多开发的活,但是测试全体都是业务为王,技术增值,包括测开

不能为一线测试的赋能的技术产出,可能就是单纯的炫技~

小黑子玩梗能力一流

赵又廷 回复

?? 其实还好啦

我倒是不会用单独的用户登录去要求写测试用例,都是紧贴公司实际业务,给他一个业务流程,然后去设计测试用例、业务衍生的自动化编码和 sql 题,包括最终题的性能测试设计都是给他一个公司接口,设计性能测试方案、测试脚本、测试分析报告,面试者不管用什么辅助作答,做完我会问这么做的原因,感觉能在这一环节过的实际没多少人,大部分都是为了面试而面试的,实际上大部分公司需要的还是这些能力

业务线招人就是想要能用,技术可以作为额外储备当做加分项,但还是需要优先保证能完成业务测试需要
用例设计虽说是基础,但没个几年踩坑经验确实能看出差距

白痴一号 回复

二楼要建在一楼上

19楼 已删除

学会了,之前的面试官问测试用例的时候,我总是把控不好度,有时说得太细,有时候说得太粗

看招聘的 JD 上怎么写的,如果要求的技术能力很多,面试时又主要侧重业务,面试者确实会比较疑惑,如果 JD 内容和面试内容一致,那么就是面试者的问题没搞清楚这个岗位的要求

坤哥说的内容我深有体会,前段时间高频面试,简历从内容到格式都是千篇一律大包特包,实际面试连测试用例怎么写都含糊其词,一问职业生涯规划,动不动就要多学技术,搞自动化 搞性能。我真的想劝一劝刚出来做测试或者想做测试的务实一点,把测试的这个基础理念先搞懂,你测试用例学的好好的你把它丢了干什么呢,现在一面试出来就露馅了,你倒告诉我怎么解释呢? 脸,脸都不要了

你说的都对,但是对于市面上大部分测试岗位来说,你列举的这些能力它 “不值钱”,或者难以被外行老板认可其价值大于那些技术达人,乃至 PPT 专家??

我去催饭 回复

其实能通过 PPT 升职加薪的,并非真的是靠 PPT,而是靠跟对人,PPT 只是一个必要表演流程.,PPT 在没有播放时,就已经订好人选了。
再者,
我也不想跟其他人一样,逮着一些根本在这个工作中没用到的东西拼命问,
其实用人要求并非是老板拉高的,
老板/领导只是有压低预算。
至于是否值钱,这个也很难界定,得看业务性质

测试一定要会测试这个很认同,但是我现在所处的环境告诉我,高测试覆盖率很抽象,不管是场景法,因果图、错误推断法也都是基于业务去实现的,这些也只是一些被归纳总结的方法,方便学习;可以在面试过程中体现测试的专业性。在我参与实际的项目中(仅是我个人观点,与我的经历有关,没有人的环境都不一样),非测试人员的更多关注点,并不是测试过程中使用了哪些专业的知识使测试覆盖率增加,而是能够在什么时候发布版本,这种往往留给测试的时间并不是很多,一般要不就是产品延期就是开发延期,导致测试时间被压缩,但是又得在规定时间内发包,这种情况下测试覆盖率就不会很高,只能测测关键流程,重要功能以满足能够快速发布版本的需求,公司的要求也只有不出现重大事故(说实话,这个很难量化,出现了往往就是测试背锅)
在我刚进公司的时候,也往往已测试覆盖率、测试用例设计的完整度为导向,以此体现自己的专业度,但是这种太隐蔽了,输出的测试点、测试用例也并不能体现专业性,无法被看到、关注到,就更加无法获得晋升。从而慢慢的往其他更加容易看到结果与反馈的技能上靠、比如自动化、接口、性能等。不会这些技能的在市场中也仅仅是功能测试,市场价值就已经决定了这条路的终点,现在体现测试专业性的往往只是测试辅助技术(自动化、接口、性能),这些技能更加容易被量化,更加容易被上层关注到,从而获得晋升。这些技能也往往符合老板的预期:自动化节省人工成本,较高端等
总而言之 并不是我们忽视了测试基础的重要性,而是市场大环境忽视了,我们只是在适应环境

Nike 回复

工作多几年就知道了,【:自动化节省人工成本,较高端等】三年后你再来自己看你这句

我在面试时也一般会重点关注测试用例设计,这个才是测试的本职关键工作内容啊,,这一点做好,测试质量很难不好啊!!当然也要看用例设计的范围,技术层面的用例也要有。 但是 反而现在公司很多都是拿其他事项作为评准优秀员工、晋升等,很难评。。

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